Отзывы

pavlova

haibullin

aparov

gil

rudakov

Результаты других участников программы «Кузница надежных кадров»:

Настоятельно рекомендую воспользоваться материалами «Кузницы кадров».

Я внедрил в своём бизнесе систему «Кузница кадров» и получил следующие результаты: разработаны аватар должности, рекламные объявления о найме, планы собеседования и обучения, которые применили на практике.

Не понравилось, что задания приходили с задержкой и, случалось, что наши действия (например, собеседование) опережали задания. Желательно, чтобы заранее было известно содержание курса.

Особенно мне понравилось: диагностика системы найма, рекомендации по проведению конкурса, 4 схемы подбора персонала.

Настоятельно рекомендую, если вы оказались в ситуации, когда необходимо провести набор и обучение персонала, воспользоваться материалами и уроками тренинга «Кузницы кадров».

Роповка Александр, руководитель компании «Eurotec»

Получил результаты уже в процессе внедрения системы «Кузница надежных кадров»

В процессе внедрения в свой бизнес системы «КК», но уже получил следующие результаты:

  • провел два конкурса, по итогам которых взял на стажировку 6 менеджеров по работе с корпоративными клиентами
  • было принято более 50 звонков, 35 резюме, 19 собеседований
  • разработан аватар менеджера по работе с корпоративными клиентами
  • разработаны образцы рекламных объявлений

Мне не понравилось качество аудио и видео материалов, не знание содержания всех заданий для планирования своих действий, не предоставлены материалы о том как обучать новичков. Как увольнять после оплачиваемого обучения? Как проводить аттестацию? По началу шло обучение, а после только одни отчеты и ничего нового

Особенно мне понравилось:

  • проводить конкурсы по системе,
  • правильно готовить продающие вакансии,
  • видео «Найм за 48 часов»,
  • разные схемы подбора персонала и разные приятные мелочи

Рекомендую, если вы оказались в ситуации, когда необходимо провести набор и обучение персонала, воспользоваться материалами и уроками тренинга «Кузницы кадров», если его усовершенствуют! А пока на «четвёрочку»

Тимофеев Руслан, руководитель компании Вольтен

Много полезных советов для массового подбора молодых специалистов

Я внедрила «Кузницу кадров и получила следующие результаты: нами был разработан аватар должности, проведено 2 конкурса: в первом конкурсе был выбран 2 сотрудники во втором конкурсе второй кандидат на эту должность, по итогам стажировки будет принято решение о найме одного из них. За период проведенич конкурсов поступило 23 резюме из них отобрали 16, на собеседование пришли 8 кандидатов из них на стажировку приглашены 3.

Мне не понравилось, что вторая половина тренга оказалась «скомканной», мало информации о адаптации, стажировке и обучении персонала, не освещена возможность оказа кандидатам, мало информации о поиске и приеме профессиональных сотрудников с достаточным опытом работы.

Мне понравилось: для массового подбора молодых специалистов много полезных советов, конкретных рекомендаций с примерами видео. Очень полезный материал для большого набора новых сотрудников.

Если вы планируете открыть новый отдел и вам необходимо в короткие сроки набрать максимум новых сотрудников, рекомендую воспользоваться материалами «Кузницы кадров»

Богданова Ирина, руководитель компании «Home Professional Service»

P.S.: Если вам понравился этот материал, сообщите о нем своим друзьям в социальных сетях, нажав на кнопки ниже: