Подбор, отбор и найм персонала: как отвечать соискателю по телефону на вопрос о зарплате?

Подбор, отбор и найм персонала: как отвечать соискателю по телефону на вопрос о зарплате?

Подбор, отбор и найм персонала: как отвечать соискателю по телефону на вопрос о зарплате?

В данной статье мы поговорим про подбор, отбор и найм персонала, и полностью закроем вопрос о том, как отвечать соискателю по телефону на вопрос о зарплате.

В нашей системе подбора, отбора и найма персонала при упоминании соискателем о размере зарплаты по телефону важно правильно уйти от вопроса и пригласить человека на собеседование.

Это делается следующим образом. Вы говорите, что заработная плата определяется по итогам собеседования лично руководителем компании. Оклад после прохождения обучения в компании составляет в среднем, к примеру, от 20 тыс. рублей. Т.е. Вы не говорите точных цифр, а только то, как будет формироваться зарплата.

Если же в ответ человек спрашивает «сколько длится обучение?», то на этот вопрос тоже есть свой ответ. К примеру: «Оно проходит 2 недели – это фактически период, который мы Вам в любом случае оплатим. После чего Вы проходите аттестацию и выходите на постоянную работу в нашей компании». Это отличный ход при подборе, отборе и найме персонала.

«Какую работу Вы предлагаете»?

Это еще один вопрос, который часто задают соискатели по телефону. В данном случае Вы просто перечисляете то, что написано в текстах Ваших продающих вакансий.

После того, как Вы ответите кандидату на все вопросы, необходимо призвать его к действию. Делается это при помощи следующего вопроса: «Скажите, как Вам удобно выслать резюме: по электронной почте или по факсу»? Это так же отличный способ, который помогает увеличить эффективность подбора, отбора и найма персонала.

Таким образом Вы призываете людей присылать резюме, по итогам которых Вы будете назначать собеседование.

P.S.: Если вам понравился этот материал, сообщите о нем своим друзьям в социальных сетях, нажав на кнопки ниже:
Нравится