Отбор и оценка персонала в процессе найма: 5 качеств, по которым можно судить сотрудника

Большой опыт в проведении конкурсов может привести Вас к самой распространенной ошибке: преждевременным выводам о том, сможет ли кандидат работать в Вашей компании или нет. Зачастую первое впечатление ошибочно. Чем больше у Вас опыта в проведении конкурсов, тем больше существует вероятность того, что Вы построите ошибочное мнение о человеке.

Отбор и оценка персонала в процессе найма должны осуществляться без опоры на Ваш прошлый опыт. Не следует делать поспешных выводов ни на этапе отбора резюме, ни на этапе отбора по телефону.

Таким образом, Вы можете только сузить круг идеальных кандидатов для Вашей компании. Вы обязательно должны дать человеку шанс, даже если кажется, что он не продержится в компании и недели.

На какие качества необходимо смотреть, оценивая сотрудника?

  1. Ответственность. Он должен выполнять все задачи, которые Вы на него возлагаете, и которые он берется решать.
  2. Пунктуальность. Сотрудник обязательно должен делать свои задачи вовремя.
  3. Работа на результат. Необходимо, чтобы сотрудник действительно решал поставленные перед ним задачи, а не имитировал бурную деятельность, отсиживая рабочее время.
  4. Работа в команде. Требуется, чтобы он мог работать в коллективе, где каждая из задач решается совокупно.
  5. Способность к обучению. Сотрудник должен хотеть решать поставленные перед ним задачи, даже если до этого не сталкивался с похожими. В случае, если он отказывается от поручения, объясняя это тем, что не знает, как его выполнять, Ваша задача как руководителя в первый раз вынести ему предупреждение, а во второй раз объявить новый конкурс.
Отбор и оценка персонала в процессе найма: 5 качеств, по которым можно судить сотрудника

Отбор и оценка персонала в процессе найма: 5 качеств, по которым можно судить сотрудника

Каждый из Ваших работников должен обладать всеми этими качествами. Если же сотрудник не обладает каким-то из них и не хочет себя совершенствовать, необходимо устраивать новый конкурс. Таким образом, отбор и оценка персонала в процессе найма будут справедливыми.

P.S.: Если вам понравился этот материал, сообщите о нем своим друзьям в социальных сетях, нажав на кнопки ниже: